Lees het in uw eigen krant. LEES DE WAARHEID DeWaarheid.nu
VOLKSEDITIE VOOR NEDERLAND
VCP.nu

HOME

DutchEnglishFrenchGermanItalianPortugueseRussianSpanish


Stakingsoproep metaalsector in Groningen en Drenthe

2 juni 2015 - De vakbonden FNV en CNV roepen de werknemers in de klein- en grootmetaal in Groningen en Drenthe op het werk voor 24 uur neer te leggen.

"De werkgevers in de klein- en grootmetaal hebben verschrikkelijke verslechteringen in petto voor de werknemers", zo zei Johan Weijenberg van FNV Metaal gistermiddag bij een gezamenlijke poortactie van FNV en CNV bij Draka in Emmen.

De 24-uurs staking in Groningen is op 5 juni en die in Drenthe op 12 juni.

Hoge actiebereidheid

De laatste grote staking in de metaalsector was in 2013. "Afgelopen week zijn we heel erg veel bedrijven in Coevorden en Emmen rond geweest. Voor zover ik kan bekijken, is de actiebereidheid minimaal zo groot als in 2013. En die was al groot", zegt Weijenberg.

Verschrikkelijke verslechteringen

"Werkgevers hebben in mei een eindaanbod gedaan, waarin zoveel verschrikkelijke verslechteringen voorkomen voor werknemers. Er ligt een zeer mager loonbod. Ontziemaatregelen voor ouderen worden geschrapt. En werknemers verliezen hun zeggenschap over werktijden als de werkgevers hun zin krijgen. De voorstellen van de werkgevers treffen niet een bepaalde groep werknemers, maar allemaal", laat Weijenberg weten.

De belangrijkste CAO-breekpunten

METALEKTRO CAO BREEKPUNTEN
• Te laag loonbod; werkgevers bieden 1,5% loonsverhoging per jaar, en dan pas op 1 oktober 2015 en 1 oktober 2016. Wij vragen 3% met een minimum van € 900,- per jaar.
• Van werkgevers moet alles flex en soepel: "Komen en gaan wanneer de baas fluit."
• Werkgevers willen, zonder bemoeienis van vakbonden, op het bedrijf kunnen afwijken of zelfs afzien van je loonsverhoging.
• Werkgevers weigeren meer zeggenschap voor werknemers over roosters en vrije tijd, zodat bijvoorbeeld een vierdaagse werkweek mogelijk is.
• Werkgevers willen alle regelingen voor werknemers van 55 jaar en ouder verslechteren. De leeftijdsgrens voor o.a. verplichting tot consignatie, werken in ploegen, overwerk en karweiwerk schuift op naar 57 jaar.

METAAL EN TECHNIEK CAO BREEKPUNTEN
• Te laag loonbod; werkgevers bieden omgerekend 1,12% loonsverhoging per jaar. Wij vragen 3% met een minimum van € 900,-.
• Seniorendagen verslechteren. Werkgevers willen de seniorendagen met 55 jaar laten ingaan, nu is dat 50 jaar. Ook willen ze het aantal dagen flink verlagen. Dit kan betekenen dat je in je werkzaam leven 38,5 vrije dagen misloopt!
• Werkgevers willen niets afspreken of verbeteren op het gebied van werktijd, zoals zeggenschap over ATV, roosters, reistijd bij karweiwerk en consignatie.

BREEKPUNTEN BEIDE CAO’S
• Geen reparatie WW. De WW wordt vanaf 2016 verlaagd van 38 naar 24 maanden en je bouwt langzamer WW-recht op. Dit kan alleen in de cao gerepareerd worden. Werkgevers weigeren dit.
• Jongeren horen te worden betaald op functie en ervaring, niet op leeftijd. Werkgevers weigeren verbeteringen of afschaffing van de jeugdloonschalen.
• Werkgevers weigeren het fiscale voordeel voor vakbondscontributie vast te leggen als onderdeel van de werkkostenregeling.
• Werknemers horen, zeker in deze tijd, zeggenschap te hebben over hun eigen ontwikkeling. Een persoonlijk opleidingsbudget wijzen werkgevers af.
(Bron: Pamflet FNVMetaal)

 


Share |