Lees het in uw eigen krant. LEES DE WAARHEID DeWaarheid.nu
VOLKSEDITIE VOOR NEDERLAND
VCP.nu

HOME

DutchEnglishFrenchGermanItalianPortugueseRussianSpanish


Staking in metaal en techniek

23 mei 2015 - Alle werknemers in de klein- en grootmetaal in Zeeland, West-Brabant en de regio Rotterdam worden opgeroepen om vrijdag 29 mei het werk neer te leggen en naar het Maasgebouw in Rotterdam te komen. Wie van ver komt, kan met de bus mee. Er zijn diverse opstapplaatsen geregeld door de organisatie.

Doe massaal mee, en zeg NEE tegen de afbraakvoorstellen van de werkgevers. Werknemers vechten voor een sector die investeert in zijn mensen en waarin werknemers en vakmanschap respect krijgen en niet alleen worden gezien als kostenpost. Werknemers zijn geen machines die je zomaar aan en uit kan zetten!

De staking begint vrijdagochtend 29 mei om 06.00 uur en duurt tot zaterdagochtend 30 mei 07.00 uur.

Waar & Wanneer
Locatie - Maasgebouw (naast Feyenoord Stadion), Van Zandvlietplein 1, 3077 AA Rotterdam.
Datum - Vrijdag 29 mei 2015
Tijd - 07:00 tot 11:00 uur (met sprekers en muziek)

Opstapplaatsen bussen
Vanuit Zeeland, West Brabant rijden bussen. Je kunt instappen bij:

• Terneuzen, busstation. Vertrek 07:00 uur
• A-58 La Place Wouwse Tol. Vertrek 08:00 uur
• Goes, Stationspark, achterzijde NS Station. Vertrek 08:00 uur
• Middelburg, tegenover Mortierenboulevard ,
Tromboneweg bij Mini Mundi en Toys XL. Vertrek 07:30 uur
• Jouw eigen bedrijf als je met meer dan 30 collega’s komt.

Meld je aan voor de bus
Wil je met de bus meerijden of een bus op het bedrijf? Geef je wel op, mail dan naar metaalrotterdam@bg.fnv.nl je naam, opstapplaats en (mobiel) telefoonnummer.

De belangrijkste CAO-breekpunten

METALEKTRO CAO BREEKPUNTEN
• Te laag loonbod; werkgevers bieden 1,5% loonsverhoging per jaar, en dan pas op 1 oktober 2015 en 1 oktober 2016. Wij vragen 3% met een minimum van € 900,- per jaar.
• Van werkgevers moet alles flex en soepel: "Komen en gaan wanneer de baas fluit."
• Werkgevers willen, zonder bemoeienis van vakbonden, op het bedrijf kunnen afwijken of zelfs afzien van je loonsverhoging.
• Werkgevers weigeren meer zeggenschap voor werknemers over roosters en vrije tijd, zodat bijvoorbeeld een vierdaagse werkweek mogelijk is.
• Werkgevers willen alle regelingen voor werknemers van 55 jaar en ouder verslechteren. De leeftijdsgrens voor o.a. verplichting tot consignatie, werken in ploegen, overwerk en karweiwerk schuift op naar 57 jaar.

METAAL EN TECHNIEK CAO BREEKPUNTEN
• Te laag loonbod; werkgevers bieden omgerekend 1,12% loonsverhoging per jaar. Wij vragen 3% met een minimum van € 900,-.
• Seniorendagen verslechteren. Werkgevers willen de seniorendagen met 55 jaar laten ingaan, nu is dat 50 jaar. Ook willen ze het aantal dagen flink verlagen. Dit kan betekenen dat je in je werkzaam leven 38,5 vrije dagen misloopt!
• Werkgevers willen niets afspreken of verbeteren op het gebied van werktijd, zoals zeggenschap over ATV, roosters, reistijd bij karweiwerk en consignatie.

BREEKPUNTEN BEIDE CAO’S
• Geen reparatie WW. De WW wordt vanaf 2016 verlaagd van 38 naar 24 maanden en je bouwt langzamer WW-recht op. Dit kan alleen in de cao gerepareerd worden. Werkgevers weigeren dit.
• Jongeren horen te worden betaald op functie en ervaring, niet op leeftijd. Werkgevers weigeren verbeteringen of afschaffing van de jeugdloonschalen.
• Werkgevers weigeren het fiscale voordeel voor vakbondscontributie vast te leggen als onderdeel van de werkkostenregeling.
• Werknemers horen, zeker in deze tijd, zeggenschap te hebben over hun eigen ontwikkeling. Een persoonlijk opleidingsbudget wijzen werkgevers af.
(Bron: Pamflet FNVMetaal)

 


Share |