Artikel A9 van de Haven CAO: de werkgever zal voor het verrichten van werkzaamheden, vallende onder de Collectieve Arbeids Overeenkomst, uitsluitend gebruik maken van werknemers die in haar eigen vaste dienst zijn, dan wel haar door de „SHB Personeelsplanning B.V.” ter beschikking worden gesteld. Van deze regel kan uitsluitend worden afgeweken, indien hierover tussen partijen overeenstemming is bereikt. Dit betekent dat de werkzaamheden die bij de EMO uitgevoerd moeten worden door werknemers in dienst van het bedrijf of door werknemers die door of via de SHB, arbeiderspool van de Samenwerkende Haven Bedrijven, worden te werkgesteld.

Bij SHB zijn ongeveer duizend werknemers in dienst, vorig jaar leed het bedrijf een verlies van acht miljoen gulden. Op 10 januari j.l. luidde de noodklok als het Gemeentelijk Havenbedrijf Rotterdam een toegezegde bijdrage van twintig miljoen gulden voor bijscholing van 250 werknemers van de havenpool SHB niet snel overmaakt, dreigt het bedrijf in mei in betalingsmoeilijkheden te komen. Op termijn komen dan de Rotterdamse havenbedrijven in de problemen, omdat zij personeel van de verlieslijdende havenpool afnemen. Het lijkt er echter op dat een aantal havenbedrijven snel van de Havenpool af wil.

Woensdag 31 januari deden zich problemen voor bij de Bulldozerrijders op het bedrijf, deze moesten samenwerken met Havenservice Rozenburg, dit was niet conform CAO afspraken. Na informatie bij de verantwoordelijke bedrijfshoofden werd er duidelijk dat het naleven van het A9 artikel, inhuur van arbeidskrachten van of via de Havenpool, EMO zwaar op de maag ligt. Mede omdat de inhuur van derden, bedrijven als Havenservice Rozenburg en Storm Industrieservices, goedkoper is. Dit is alleen toegestaan als de SHB is uitverkocht en anders een vorm van concurrentie op arbeidsvoorwaarden. Naar aanleiding van bovenstaande feiten werd door de havenwerkers een goed onderling gesprek in de kantine georganiseerd.

Tijdens deze kantinesessie ging de discussie over de inhuur van Havenservice Rozenburg door de directie van EMO. Op dit moment worden reguliere werkzaamheden vaak gedaan door dit bedrijf. Hier komt bij dat de directie het beladen van wagons ook door Havenservice Rozenburg wil laten doen, aangevuld met EMO-werknemers. Voor FNV Bondgenoten is dit onaanvaardbaar. Bestuurder Nienk Stam: „Het wordt hoogtijd dat we de puntjes weer eens op de i gaan zetten”. We weten dat de directie EMO al een geruime tijd bezig is om artikel A9 om zeep te helpen. Zij worden hierin gesteund door andere havenwerkgevers. Er is door hen een aantal klachten op grond van concurrentie vervalsing ingediend bij de Nederlandse Mededingings Autoriteit. Inmiddels is er 1 uitspraak binnen. Deze uitspraak is niet gunstig voor de Havenbaronnen. De afspraak gemaakt in artikel A9 is dus niet in strijd met de wetgeving.

In 1994/1995 is er voor de EMO ontheffing verleend om Havenservice Rozenburg specifieke en incidentiele werkzaamheden te laten verrichten. Deze werkzaamheden bestaan uit het overrijden van partijen kolen, doormiddel van vrachtwagens. Niets meer en niets minder.

Inmiddels hebben de werknemers geconstateerd dat spuitwerk gedaan wordt door Storm Industrieservices. We hebben nota bene een paar maanden geleden nog een goed gesprek gehad tussen de kaderleden van de bond in dienst bij de Stichting Herplaatsing Medewerkers EBS (een ander overslagbedrijf) en de directie van EMO waarin door de vakobond aangegeven is dat het spuitwerk door de mensen van de HME gedaan zou kunnen worden. De directie gaf toen aan daar wel oren naar te hebben, maar heeft sindsdien niets meer van zich laten horen en gaat vrolijk verder met inhuren van een niet-havenbedrijf, havenwerkers laten ze daarbij in de kou staan.

Gisteren stuurde de bond een spoedfax naar de directie. De inhoud daarvan zal zijn, klip en klaar, dat de bond niet zal accepteren dat er werk door derden wordt overgenomen, de CAO en de SHB worden ondermijnd. De FNV heeft zich in 1999, een tijd van teruglopende werkgelegenheid in de haven soepel opgesteld. Met de huidige drukte is het nu de tijd om op onze strepen te gaan staan, aldus Stam. Op 15 februari wordt de EMO directie verzocht met uitleg te komen en daarna worden de leden geïnformeerd omtrent de reactie van de werkgever.