Lees het in uw eigen krant. LEES DE WAARHEID DeWaarheid.nu
VOLKSEDITIE VOOR NEDERLAND
VCP.nu

HOME

DutchEnglishFrenchGermanItalianPortugueseRussianSpanish


Taxi werkgevers halen allerlei capriolen uit om mensen te lozen voor 1 juli 2015

15 april 2015 - De afgelopen weken regent het vragen van taxi chauffeurs die om wat voor reden dan ook door hun taxi werkgever aan de kant worden gezet. Werkgevers doen massaal meldingen van collectief ontslag en sturen uitzendkrachten de laan uit. Wat is er aan de hand in de sector en waarom gebeurt dit nu zo plotseling?

Zoals je misschien wel weet gaat er per 1 juli a.s. het een en ander wijzigen in de wet op het gebied van werk en zekerheid. Onder andere wijzigen de ontslagregels. Dit betekent bijvoorbeeld dat iemand die na 1 juli ontslagen wordt zowel via het UWV als via de rechter, recht heeft op een transitievergoeding. Naar het aantal ervaringsjaren dat je hebt krijg je een bedrag betaald bij ontslag door je werkgever. Per half dienstjaar dat je gewerkt hebt heb je dan recht op 1/6e maandsalaris , als je al langer in dienst bent dan 10 jaar dan is dit voor de meerdere jaren 1/4 maandsalaris.

Nu is het zo dat als een werkgever om bedrijfseconomische redenen (bijvoorbeeld als een contract overgaat naar een andere vervoerder, werk weg dus ook minder mensen nodig) een werknemer of een groep werknemers wil ontslaan dat hij een ontslagvergunning aan kan vragen bij het UWV. Deze beoordeelt dan het nut en de noodzaak van het ontslag en als het goedgekeurd wordt dan kan werkgever zonder verdere "vergoeding" overgaan tot ontslag.

Per 1 juli verandert dat, de route naar het UWV blijft hetzelfde maar er moet transitievergoeding betaald worden en dus doen werkgevers er alles aan om zo snel mogelijk voor 1 juli ontslag aan te vragen voor hun werknemers. Want als je dit voor 1 juli gemeld hebt dan valt het, onder bepaalde voorwaarden, nog onder de oude wetgeving. Met name als in de loop van het jaar aanbestedingen aflopen en werkgevers er vanuit gaan dat ze met een deel van het personeel "blijven zitten" gaan ze dit soort capriolen uithalen. Met name uitzendkrachten zijn de klos omdat ook voor hun de transitievergoeding geldt na 1 juli als hun werkzaamheden beëindigd worden.

Daarnaast geldt dat de transitievergoeding betaald moet worden over de periode dat jij dat werk uitgevoerd hebt. Dat kan dus betekenen dat als je over gaat naar een andere vervoerder en die wil vervolgens tot ontslag overgaan, dat die nieuwe vervoerder transitievergoeding moet betalen over de hele periode dat jij betrokken bent geweest bij dat werk. Dus niet alleen over de periode die je in dienst was bij die betreffende vervoerder. Uiteraard betekent dit dat werkgevers hier rekening mee moeten houden bij inschrijving.

Op dit moment doen de taxi werkgevers alles om onder de wet uit te komen. Laat helder zijn, de wet geldt voor iedereen, dus ook voor taxi werkgevers. Dus ga je na 1 juli uit dienst dan geldt ook voor jou de transitie vergoeding.

Daarnaast gaat per 1 juli de nieuwe ketenbepaling in werking. Dat betekent dat je na 2 jaar dienstverband recht hebt op een vast dienstverband . Ook als je al langer hetzelfde werk doet (zelfde route) maar bij verschillende vervoerders heb je dus na 2 jaar een vast contract. Als je werkgever je na 23 maanden niet vast aan wil nemen dan moet je minimaal een onderbreking hebben van 6 maanden (voorheen was dit 3 maanden). Dit betekent ook bijvoorbeeld bij opov (overgang personeel bij overgang vervoer) dat iemand die nog een tijdelijk contract had bij de vorige vervoerder bij de volgende vervoerder wellicht vast aangenomen moet worden.

Voor taxi chauffeurs zijn de komende wettelijke veranderingen een verbetering maar we zien bij FNV taxi dat de taxichauffeurs nu door hun werkgevers op alle mogelijke manieren onder druk gezet worden. Laat je niet onder druk zetten maar laat je informeren en ga samen met je collega's de strijd aan in je bedrijf.

Loop je tegen problemen aan met betrekking tot een vaststellingsovereenkomst die je werkgever je aanbiedt of heb je het vermoeden dat je werkgever op welke wijze dan ook voor 1 juli van je af wil? Teken nooit zomaar een vaststellingsovereenkomst en ga niet zomaar akkoord met je ontslag, laat je adviseren. Kom je er niet uit of heb je vragen? Neem dan contact op met FNV Taxi. De contactgegevens van de bestuurder in jouw regio kan je hier vinden, of neem contact op het contactcentrum via het nummer 088 – 368 0 368. (bron: FNV.nl)

 


Share |